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07 OKR與MBO考核方式
吳俊裕 博士
企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)及其風(fēng)險(xiǎn)防范

07 OKR與MBO考核方式

戰(zhàn)略與治理 > 企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與激勵(lì)及其風(fēng)險(xiǎn)防范

吳俊裕簡(jiǎn)介 時(shí)長(zhǎng) 19 分鐘

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07 OKR與MBO考核方式

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07 OKR與MBO考核方式
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2017~迄今 社團(tuán)法人中華亞太文化交流協(xié)會(huì) 理事長(zhǎng)；2008~2019 財(cái)團(tuán)法人終身學(xué)習(xí)基金會(huì) 執(zhí)行長(zhǎng)；2015~2018 臺(tái)灣中山大學(xué)管理學(xué)院國(guó)際人才培育中心 醫(yī)療健康部主任兼專任顧問；2015~2018 臺(tái)灣中山大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所 業(yè)界講師；2007~迄今 臺(tái)灣行政院勞動(dòng)部人才發(fā)展質(zhì)量提升計(jì)劃 評(píng)鑒委員。曾承擔(dān)/參與福建省教育廳“在閩臺(tái)胞子第學(xué)前教育評(píng)價(jià)研究”(2024)、福建省泉州市“十四五”養(yǎng)老計(jì)劃研究(2023)、臺(tái)灣省臺(tái)中縣小區(qū)健康營(yíng)造計(jì)劃主持人課題。榮獲輔導(dǎo)“晶碩光學(xué)”(全球隱形眼鏡市占率第一)榮獲臺(tái)灣人才培育質(zhì)量銀牌獎(jiǎng)、輔導(dǎo)“臺(tái)灣中山大學(xué)國(guó)際人才培育中心”榮獲臺(tái)灣人才培育質(zhì)量銀牌獎(jiǎng)。
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股權(quán)激勵(lì)方案中的文化契合度對(duì)人才留任的隱性影響。
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第二主題
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股權(quán)激勵(lì)方案中的激勵(lì)對(duì)象選擇對(duì)人才留任的差異化影響。
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第三主題
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股權(quán)激勵(lì)方案中的績(jī)效考核機(jī)制對(duì)人才留任的激勵(lì)效果分析。
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第四主題
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股權(quán)激勵(lì)方案中的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)人才留任的影響：以初創(chuàng)企業(yè)為例。
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